中國神華能源股份有限公司（下稱“中國神華”）相關人士昨日告訴記者，公司目前在江西等省份洽購多個火電項目，將利用有利時機，“抄底”火電行業。與此同時，各大電力企業也公開招聘煤礦人員，大力突進上游領域。但專家指出，雙方企業將面臨人才瓶頸的高昂成本，采取參股方式或更為適宜。 　　中國神華人士表示，由于內地火電行業普遍虧損，因此現時估值較低，屬收購良機，目前已有數個項目在洽購中，且公司下半年將加大收購電力資產力度。 　　中國神華在半年報中披露，公司上半年從控股股東神華集團收購新投產的國華呼電2×600兆瓦燃煤機組，新設神皖能源公司，利用火電行業虧損的有利時機大力布局，收購了孟津等電廠，開始與五大發電集團進行正面競爭。 　　同時，各大發電集團也在大力招聘煤礦礦長、工程師等人員，全力突進煤礦開采領域。 　　中國國電集團公司（下稱“國電集團”）日前發布公告，招聘礦長、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長、技術副礦長，以及測量工程師、地質工程師、通防工程師等人員。中國華電集團公司（下稱“華電集團”）也公告招聘煤礦安監、工程、機電等各部門負責人。 　　一煤炭企業人士告訴本報，礦長、工程師等人才屬于長期招聘，對年齡和經驗等都有要求，所以并不好找。 　　中央財經大學中國煤炭經濟研究中心教授邢雷告訴記者，電企與煤企對相互領域較陌生，人才瓶頸是第一大問題。 　　“煤礦的安全問題與發電廠的安全問題完全不同，冒頂、透水甚至瓦斯爆炸這種事情電力企業都是沒有接觸過的，必須招聘專業人員操作。”邢雷說。 　　邢雷表示，電企構建整個煤礦團隊的資金也大大增加了其進入上游領域的成本。另一方面，對于進入電力領域的煤炭企業而言，盡管沒有地質、安全等方面的高門檻及相應的人才瓶頸，但也面臨相類似的挑戰與成本。 　　邢雷指出，電企與煤企向對方領域的突進，以資本為紐帶更為適宜，而直接從事煤礦開采或火力發電的難度和成本過高。來源：第一財經日報

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